公司401(k)计划

hg体育官网的hg体育平台在帮助大大小小的公司建立各种各样的401(K)计划方面有几十年的经验，这些计划对员工和公司本身都有好处.

401(k)计划是公司为员工提供的退休计划. 员工可以选择接受现金补偿，也可以选择将部分收入存入401(k)账户. 一般来说，递延资金在分配之前是不征税的.  hg体育平台公司可以指导您选择适合您公司规模和目标的401(k)计划.

一个好的401(k)计划是吸引潜在员工的福利计划的重要组成部分. 它可以帮助你的企业找到并留住成功所需的人才. 对于与大公司竞争候选人的小企业来说尤其如此. 401(k)计划还提供了显著的税收优惠来帮助你的底线, 因为雇主供款是免税的.

如果你的公司有一个或多个员工, 为你的员工设立401(k)计划可能是一个互惠互利的解决方案. 我们将着眼于贵公司的具体需求和目标，以帮助您确定401(k)计划是否适合您的公司，并指导您在该计划中为员工设置hg体育官网选择的过程.

401(k)计划对个人来说是一个强大的储蓄工具, 允许雇员通过雇主匹配来复合他们的退休储蓄，并在退休前获得税收延迟的好处. 在为退休储蓄时，员工应该首先利用ira和401(k)等税收优惠的储蓄选择. 太多的人错过了通过这些账户可以获得的经济利益.

1974年的《hg体育官网》为现代雇主提供的退休账户建立了框架. 合格的计划可以分为固定缴款计划或固定收益计划. 401(k)是固定缴款计划. 账户内的金额将由参与者的供款和账户内hg体育官网的表现决定. 雇主通常不需要向该计划缴款, 与养老金等固定收益计划相反, 尽管许多雇主出于各种原因选择这样做.

高收入者参与401(k)或个人退休账户(IRA)等税收优惠账户的能力可能有限。

2019年401(k)计划的基本员工薪酬上限为19美元,000, 如果你超过50岁，每年有6000美元的补发津贴. 美国国税局采用高收入收入者的称号，这可能会限制你充分参与401(k)计划的能力. 

对于50岁以上的参与者，罗斯个人退休账户的年供款上限为6000美元或7000美元. 2019年, 向罗斯个人退休账户(Roth IRA)缴款的纳税人的收入淘汰范围是122美元,000 to $137,个人、户主或已婚夫妇共同申报的收入为$193,000 to $203,000.  hg体育平台公司可以告诉你你的选择.

与个人退休账户相比，401(k)或403(b)计划中的hg体育官网选择通常更有限. 大多数计划提供各种共同基金和etf供选择. 共同基金是股票等hg体育官网类型的集合, 债券, 和etf组合在一起. 这对个人hg体育官网者来说很方便，因为共同基金经理负责选择各种基金资产. hg体育平台公司的团队仔细筛选所有可用的资金，为您的计划确定高质量和低成本的401(k)选择.

401(k)和403(b)计划的分配规则与个人退休账户不同. 可以在任何时候进行IRA分发, 但401(k)和403(b)资产只能在触发事件发生时提取. 这些触发事件包括雇员因退休而与雇主离职, 终止, 或死亡, 年满59岁半的员工, 或者计划的终止. 另外, 一些计划明确规定了条件，允许员工进行艰苦提取，否则是不允许的.

401(k)计划对提前提取资金有很强的抑制作用. 法院命令的疏散和医疗困难等突发事件有例外, 但提前提款通常意味着这笔钱会被算作普通收入，并收取10%的提前分散费. 提前撤军应被视为财政上的最后手段.

参与者可以直接将401(k)或403(b)资金转入另一个合格账户，以应对其就业或生活状况的变化. 如果资金转入新雇主的401(k)或403(b)账户，这些转存通常不会受到惩罚。, 一个爱尔兰共和军, 或者是自雇养老金计划.

雇员在终止工作时，有资格领取其帐户的一次过分配. 如果他们在法定退休年龄之前这样做, 然而, 他们的雇主被要求扣留20%的资金. 转到符合条件的帐户消除了这一要求.

他们提供免罚款的展期和困难提取, 特别是在401(k)和403(b)计划的早期, 减轻了员工对数十年来将钱存入退休账户的担忧. 这些雇主赞助的账户已经成为美国工人为退休储蓄的最流行的方式. 

401(k)计划规定的最低分配从70.5岁开始，除非参与者仍在工作，该计划允许推迟到退休. 你可以将以前雇主的个人退休账户和401(k)账户转到你仍在工作的账户中，以避免要求的最低分配, 然而.

自2006年税法修订以来，罗斯401(k)计划一直是企业的一个选择. 它们已成为年轻员工普遍享有的福利, 目前处于较低的税率等级，预计退休后将处于更高的税率等级.

hg体育平台公司知道为员工提供退休保障对公司来说有多重要, 既要做正确的事，又要保持竞争力. 我们也知道以具有成本效益的方式提供福利是多么重要. 我们可以帮助您建立一个符合您公司需求的401(k)计划.